karakteristikyang mendasari seseorang dan berkaitan dengan efektivitas kerja individu dalam pekerjaannya. Menurut Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negeri Nomor: 46A Tahun 2005 dalam (2006, hlm.47) tentang pengertian Kompetensi adalah : Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai Dalambahasa Inggeris dikenal sebagai ethics dan etiquette. Persamaan antara etika dengan etiket yaitu: Etika dan etiket menyangkut perilaku manusia. Kedua-duanya mengatur perilaku manusia secara normatif artinya memberi norma bagi perilaku manusia. Dengan demikian menyatakan apa yag harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan. Perbedaan yangdimiliki. Sebaliknya semakin pendidikan yang kurang akan mengahambat perkembangan sikap seseorang terhadap nilai-nilai yang baru diperkenalkan (Nursalam, 2011). Karakteristik responden berdasarkan pekerjaan Tabel 3. Distribusi responden berdasarka pekerjaan Pekerjaan Frekuensi Presentase (%) IRT 35 70 HONORER 5 10 Kinerjakaryawan harus didukung dengan manajemen yang efisien. Sebagai solusi HRIS terbaik, Talenta merupakan pilihan yang tepat untuk menjadi mitra teknologi Anda.. Produk HRIS dari Talenta dilengkapi dengan fitur-fitur yang praktis. Seperti fitur payroll software maupun aplikasi absensi online yang dapat membantu tim HR untuk mengumpulkan data secara real time dan validitas data yang 1 Meningkatkan status sosial. Perbaikan status sosial tampaknya memancarkan cahaya, membuat anggota keluarga dan rekan kerja lebih memahami kepribadian seseorang. Peluang untuk dipromosikan sangat tinggi, karena kepribadian yang disiplin dan ramah merupakan salah satu ciri seorang pemimpin. 2. Kompetensiseseorang dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor-faktor, baik dari dalam maupun dari luar,diantaranya adalah sebagai brikut : a. Keyakinan dan Nilai-nilai. b. Pengalaman. c. Karakteristik Kepribadian d. Keterampilan atau keahlian yang dimiliki e. Motivasi f. Isu Emosional g. Kemampuan Intelektual .

sesuai dengan kemantapan aqidah yang dimiliki seseorang akan dapat menentukan